Tanggung jawab lingkungan
Lingkungan adalah rumah tempat manusia hidup, dan perlindungan lingkungan merupakan persyaratan yang tak terhindarkan untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan.
Saat ini, dunia semakin memperhatikan isu-isu sosial yang berpusat pada lingkungan dan energi, serta memenuhi tanggung jawab perlindungan lingkungan sekaligus mewujudkan nilai bagi pelanggan.
Kami akan terus meningkatkan sistem manajemen lingkungan, secara aktif mempraktikkan pembangunan rendah karbon, ramah lingkungan, dan hijau, menerapkan manajemen lingkungan siklus hidup penuh, mempromosikan manufaktur sirkular, dan mengatasi perubahan iklim. Sembari berkomitmen untuk menyelesaikan masalah perubahan iklim global, kami juga akan memberikan kontribusi kami terhadap tujuan Tiongkok untuk mencapai "puncak karbon" pada tahun 2030 dan "netralitas karbon" pada tahun 2060.
LINGKUNGAN
Melindungi lingkungan bumi adalah prioritas utama kami.
Perubahan iklim/Lingkungan laut/Lingkungan darat
Perubahan iklim, mencegah pemanasan global
masa depan hijau rendah karbon
Dengan menerapkan pengetahuan, teknologi, dan langkah-langkah penghematan energi yang bermanfaat, kita akan semakin memperkuat upaya kita untuk mencegah pemanasan global.
Melindungi Keanekaragaman Hayati
Menyadari bahwa aktivitas bisnis kami dapat memengaruhi ekosistem dan keanekaragaman hayati alam serta berupaya untuk melindungi alam.
Dari inisiatif lingkungan di
Untuk menyediakan produk yang aman dan tidak mengandung zat berbahaya bagi lingkungan.
Dan produk-produk yang membantu sepanjang siklus hidup.
Semua produk dikembangkan dengan mempertimbangkan lingkungan. Mulai dari tahap perencanaan dan fasilitas untuk memproduksi produk, kami berupaya menggunakan teknologi canggih untuk membuat hidup lebih nyaman dan ramah lingkungan.
SOSIAL
Meningkatkan kesejahteraan pengguna, mengatasi tantangan pembangunan sosial, dan mendukung pembangunan menyeluruh masyarakat.
Perekrutan talenta/Keberagaman dan inklusi/Manajemen kesehatan
Menarik dan mengembangkan talenta.
Menarik, mengembangkan, dan memberdayakan talenta berdasarkan prinsip “Menghargai talenta”. Untuk mengatasi masalah sosial, perusahaan berupaya mengembangkan individu yang mampu memimpin inovasi dan menunjukkan beragam talenta. Kebijakan pengembangan pribadi karyawan yang mendasar telah dikembangkan untuk membantu semua karyawan mengembangkan kemampuan mereka sepenuhnya dan mencapai pertumbuhan pribadi.
Keberagaman dan Inklusi
Mempromosikan pemberdayaan perempuan/pemberdayaan penyandang disabilitas
Berusahalah untuk menjadi perusahaan dengan beragam ide dan nilai yang berbeda untuk sepenuhnya menunjukkan kemampuan mereka dan mengembangkan potensi unik mereka.
Manajemen kesehatan
Menjaga dan meningkatkan kesehatan karyawan akan memberikan energi positif bagi organisasi dan semua orang.
Kesehatan karyawan kami adalah fondasi yang kami butuhkan untuk menyelesaikan masalah sosial.
Untuk mempromosikan manajemen kesehatan dan meningkatkan perhatian serta kinerja karyawan, lima indikator spesifik juga ditetapkan: olahraga, tidur, kesehatan mental, nutrisi, dan merokok, untuk mendukung kesehatan karyawan perusahaan.
TATA KELOLA
Dengan memenangkan dukungan dari semua pemangku kepentingan untuk mencapai peningkatan nilai perusahaan yang berkelanjutan.
Integritas bisnis/perlindungan hak milik/manajemen risiko
Manajemen dengan itikad baik
Kami akan selalu menganggap kepatuhan terhadap disiplin dan hukum serta beroperasi dengan integritas sebagai isi penting dari kode etik dasar perusahaan. Kami akan menjelaskan pentingnya integritas dan kepatuhan terhadap perkembangan perusahaan. Kami akan mengambil berbagai cara untuk menumbuhkan kebijaksanaan karyawan dan membiarkan integritas berkembang di dalam hati kami. Secara aktif terlibat dalam dialog dan komunikasi dengan para pemangku kepentingan, menjalankan kegiatan bisnis dengan transparansi tinggi, dan memberikan kejujuran dan keadilan kepada setiap mitra perusahaan.
perlindungan hak kekayaan intelektual (HKI)
Kembangkan bisnis Anda dengan menghargai kekuatan pengetahuan dan melindungi kekayaan intelektual. Secara internal, kami berkomitmen untuk membangun budaya perusahaan yang beradab dan taat hukum yang menghormati hak kekayaan intelektual. Secara eksternal, kami aktif berpartisipasi dalam kegiatan sosial untuk meningkatkan hak kekayaan intelektual, memberi contoh, dan berkomitmen untuk menjadi pemimpin dan pembela perlindungan hak kekayaan intelektual.
Manajemen risiko
Keamanan informasi dan perlindungan privasi/bencana alam berskala besar
Pencegahan masalah sejak dini sangat penting untuk pembangunan berkelanjutan perusahaan. Strategi bisnis yang tepat dapat membimbing perusahaan untuk mencapai kesuksesan dalam operasional, sementara manajemen risiko yang efektif dapat memberikan lingkungan internal dan eksternal yang lebih aman bagi perusahaan. Keduanya saling melengkapi, yang merupakan cara penting untuk mendorong pengembangan karier dan memastikan kelancaran operasional.
