環境責任
環境は人類が暮らす家であり、環境保護は持続可能な開発を実現するために不可欠な要件である。
現在、世界は環境やエネルギーを中心とした社会課題にますます注目しており、顧客価値を実現しながら環境保護の責任を果たしています。
当社は、環境管理システムの改善を継続し、低炭素、環境に優しい、グリーンな開発を積極的に実践し、ライフサイクル全体にわたる環境管理を実施し、循環型生産を推進し、気候変動への対応に取り組んでいきます。地球規模の気候変動問題の解決に尽力するとともに、2030年の「カーボンピーク」達成、2060年の「カーボンニュートラル」達成という中国の目標にも貢献していきます。
環境
地球環境の保護は私たちの最優先事項です
気候変動/海洋環境/陸地環境
気候変動、地球温暖化の防止
低炭素のグリーンな未来
有用な知識、技術、省エネ対策を展開することで、地球温暖化防止への取り組みをさらに強化します。
生物多様性の保護
私たちの事業活動が自然界の生態系や生物多様性に影響を与える可能性があることを認識し、自然界の保護に努めます。
環境への取り組みから
環境に有害な物質を含まない安全な製品を提供する
ライフサイクル全体に役立つ製品
すべての製品は環境に配慮して開発されています。企画段階から製造設備に至るまで、先進技術を駆使し、より便利で環境に優しい暮らしの実現を目指しています。
社交
ユーザーの幸福を向上させ、社会発展の課題を解決し、人々の全面的な発展を支援する
人材誘致・ダイバーシティ＆インクルージョン・健康経営
人材の誘致と育成
「才能の尊重」を基本理念に、人材の獲得・育成・エンパワーメントを推進しています。社会課題の解決に向けて、イノベーションを牽引し、多様な才能を発揮できる人材の育成に取り組んでいます。全従業員が能力を最大限に発揮し、成長できるよう、従業員育成基本方針を策定しています。
多様性と包摂
女性のエンパワーメント／障害者のエンパワーメントの促進
多様な発想と価値観を持ち、それぞれの能力を最大限に発揮し、独自の可能性を開拓する企業を目指します。
健康管理
従業員の健康を維持し、改善することは組織と全員に活力を与えます
従業員の健康は社会問題を解決するための基盤です
健康管理を促進し、従業員の注意力とパフォーマンスを向上させるために、運動、睡眠、メンタルヘルス、栄養、喫煙の5つの具体的な指標も設定され、会社の従業員の健康をサポートしています。
ガバナンス
全てのステークホルダーの支持を得て、企業価値の持続的な向上を実現
ビジネスの誠実性/財産権保護/リスク管理
誠実な経営
私たちは、規律と法令を遵守し、誠実に事業を営むことを企業の基本行動規範の重要な内容と位置付け、誠実とコンプライアンスが企業の発展に重要であることを明確に示します。従業員の判断力を養い、誠実さを心に花開かせるための様々な方法を採用します。ステークホルダーとの対話とコミュニケーションを積極的に行い、透明性の高い事業活動を展開し、会社のすべてのパートナーに誠実さと正義を提供します。
財産権（IPR）保護
知識の力を尊重し、知的財産を保護することで、ビジネスを拡大しましょう。社内では、知的財産権を尊重する、文明的で法を遵守する企業文化の構築に尽力しています。社外では、知的財産権の向上のための社会活動に積極的に参加し、模範を示しながら、知的財産権保護のリーダーおよび擁護者となるよう尽力しています。
リスク管理
情報セキュリティとプライバシー保護／大規模自然災害
企業の持続的な発展には、芽を摘むことが不可欠です。適切な事業戦略は企業を成功へと導き、効果的なリスク管理は企業にとってより安全な内外環境を提供します。この2つは相互に補完し合い、キャリア開発を促進し、円滑な事業運営を確保するための重要な手段となります。
