環境責任
環境は人間が暮らす家であり、環境保護は持続可能な開発を実現するための不可欠な要件である。
今日、世界は環境とエネルギーを中心とした社会問題にますます注目しており、顧客価値を実現しながら環境保護の責任を果たすことが求められている。
当社は、環境マネジメントシステムの改善を継続し、低炭素で環境に優しくグリーンな開発を積極的に実践し、ライフサイクル全体にわたる環境マネジメントを実施し、循環型製造を推進し、気候変動問題に取り組んでいきます。地球規模の気候変動問題の解決に尽力するとともに、2030年までに「炭素排出量のピーク」を迎え、2060年までに「カーボンニュートラル」を達成するという中国の目標にも貢献していきます。.
環境
地球環境の保護は私たちの最優先事項です
気候変動／海洋環境／陸上環境
気候変動、地球温暖化の防止
低炭素で環境に優しい未来
有益な知識、技術、省エネルギー対策を展開することで、地球温暖化防止に向けた取り組みをさらに強化していきます。
生物多様性の保護
私たちの事業活動が自然界の生態系や生物多様性に影響を与える可能性があることを認識し、自然界の保護に努める。
環境イニシアチブから
有害な環境物質を含まない安全な製品を提供する
そしてライフサイクル全体を通して役立つ製品
すべての製品は環境への配慮を念頭に置いて開発されています。企画段階から製造設備に至るまで、先進技術を活用し、生活をより便利で環境に優しいものにするよう努めています。
社交
利用者の幸福度を高め、社会開発の課題を解決し、人々の全面的な発展を支援する。
人材獲得／多様性と包括性／健康管理
人材の獲得と育成
「才能尊重」に基づき、人材の獲得、育成、能力開発を推進します。社会課題への対応のため、当社はイノベーションを主導し、多様な才能を発揮できる人材の育成に努めています。全従業員が能力を最大限に発揮し、自己成長を遂げられるよう、基本的な従業員自己啓発方針を策定しました。
多様性と包容性
女性のエンパワーメント／障害者のエンパワーメントの促進
多様なアイデアと価値観を持つ企業を目指し、その能力を最大限に発揮し、独自の可能性を伸ばすよう努める。
健康管理
従業員の健康を維持・向上させることは組織に活力を与え、全員に良い影響を与える。
従業員の健康は、社会問題を解決するために必要な基盤である。
従業員の健康管理を促進し、従業員の注意力とパフォーマンスを向上させるために、運動、睡眠、メンタルヘルス、栄養、喫煙の5つの具体的な指標が設定され、従業員の健康をサポートしている。
ガバナンス
すべてのステークホルダーの支持を得て、持続的な企業価値の向上を実現する
事業の誠実性／財産権の保護／リスク管理
誠実な経営
私たちは、規律と法律を遵守し、誠実に行動することを、企業の基本行動規範の重要な内容として常に位置づけます。企業発展における誠実さと法令遵守の重要性を明確に示します。従業員の判断力を養い、誠実さを心に育むために様々な取り組みを行います。ステークホルダーとの対話とコミュニケーションに積極的に取り組み、高い透明性をもって事業活動を行い、会社のすべてのパートナーに誠実さと公正を提供します。
財産権（IPR）の保護
知識の力を尊重し、知的財産を保護することで、ビジネスを拡大しましょう。社内では、知的財産権を尊重する、文明的で法を遵守する企業文化の構築に尽力しています。社外では、知的財産権の向上に向けた社会活動に積極的に参加し、率先して行動することで、知的財産権保護のリーダーおよび擁護者となることを目指しています。
リスク管理
情報セキュリティとプライバシー保護／大規模自然災害
企業の持続可能な発展には、問題の芽を摘むことが不可欠です。適切な経営戦略は企業が事業運営で成功を収めるための指針となり、効果的なリスク管理は企業に安全な内外環境を提供します。この二つは互いに補完し合い、キャリア開発を促進し、円滑な事業運営を確保するための重要な手段となります。
